结论：企业倒闭后，员工一般不可以直接找房东赔偿，但在特定情况下，若房东存在过错且该过错与员工损失有因果关系，员工可能可向房东主张赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：员工不可直接找房东赔偿
合同相对性原则：
- 企业与房东之间签订的是租赁合同，员工并非该合同的当事人。根据合同相对性原则，合同的权利义务仅约束合同双方，即企业和房东。因此，员工一般不能直接依据租赁合同向房东主张权利。
企业倒闭的法律后果：
- 企业倒闭通常意味着企业进入破产清算程序或解散。在此情况下，企业的债务应由其自身财产承担，员工工资等劳动债权应按照法定顺序在破产财产中受偿。房东作为租赁合同的相对方，其权利义务主要限于与企业之间的租赁关系，并不直接涉及员工的劳动债权。
二、特定情况：员工可能可向房东主张赔偿
房东存在过错：
- 如果房东在租赁过程中存在过错，如未按照约定提供符合使用条件的租赁物、未履行维修义务等，且该过错导致企业无法正常经营或员工遭受损失，员工可能可依据侵权责任法等相关法律规定，向房东主张赔偿。但这种情况下，员工需要证明房东的过错与自身损失之间存在因果关系。
房东参与企业破产或解散过程：
- 在某些特殊情况下，房东可能参与企业的破产或解散过程，如作为债权人申报债权、参与破产财产分配等。如果房东在此过程中存在不当行为，如隐瞒财产、虚假申报等，导致员工无法获得应有的赔偿，员工可能可依据相关法律规定向房东主张权利。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为房东存在过错且该过错与自身损失有因果关系，应尽快收集相关证据，如租赁合同、房东过错证明、损失证明等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议员工在采取行动前咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
参与破产程序：
- 如果企业进入破产清算程序，员工应积极参与破产程序，按照法定顺序申报债权并等待受偿。在此过程中，员工可以关注房东的债权申报情况和其他债权人的行为，以便及时发现并维护自己的权益。
总结：企业倒闭后，员工一般不可直接找房东赔偿。但在特定情况下，如房东存在过错且该过错与员工损失有因果关系时，员工可能可向房东主张赔偿。建议员工在采取行动前咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的权益。