关于加班的小时工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格依据相关法律法规来进行。下面，我将为您详细解析加班小时工资的计算方法。
一、确定正常工作时间每小时工资基数
首先，我们需要明确正常工作时间每小时的工资基数，这是计算加班工资的基础。这个基数的确定方式主要有以下几种：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了您的工资数额，并且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来作为加班工资的计算基数。
- 如果劳动合同中约定的工资包含了加班工资等项目，我们需要先进行合理拆分，以确定实际正常工作时间的工资。
集体合同有约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资数额，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有明确约定，那么我们就按照集体合同的约定来确定加班工资的计算基数。
按正常出勤月工资计算：
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定工资数额，那么我们就按照您正常出勤的月工资（不含加班工资）的70%来确定加班工资的计算基数。
- 需要注意的是，这样确定的基数不得低于当地的月最低工资标准。
二、不同加班情形下的小时工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在不同加班情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：
工作日加班：
- 如果您在工作日延长了工作时间，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 150%。
休息日加班：
- 如果您在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 200%。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假节日工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 300%。
三、实例说明
假设您的月工资为6000元，每月按21.75天、每天8小时计算正常工作时间，那么您的正常工作时间每小时工资基数约为34.48元（6000÷21.75÷8）。
- 如果您在工作日加班2小时，那么您的加班小时工资为51.72元（34.48×150%），这2小时的加班工资共计103.44元。
- 如果您在休息日加班4小时且未安排补休，那么您的加班小时工资为68.96元（34.48×200%），这4小时的加班工资共计275.84元。
- 如果您在法定休假日加班3小时，那么您的加班小时工资为103.44元（34.48×300%），这3小时的加班工资共计310.32元。
四、注意事项
- 计算基数不包括浮动性收入：加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
- 保留加班证据：如果您主张加班费，需要提供加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。
- 地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
综上所述，加班小时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应确保自己的合法权益得到充分保障；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理支付加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。