若不同意仲裁调解结果，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 针对劳动仲裁调解结果

   • 向法院提起诉讼：

     • 适用情形：如果你对劳动仲裁的调解结果不满意，且该调解结果并非终局裁决（或者虽然是终局裁决，但用人单位在符合法定情形下提出异议），你可以选择向法院提起诉讼。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 操作流程：你需要准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的基层人民法院提交立案申请。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

   • 用人单位申请撤销裁决（针对终局裁决的特定情形）：

     • 适用情形：如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，用人单位可以申请撤销裁决。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
     • 操作流程：用人单位需提交撤销仲裁裁决申请书及相应证据，法院受理后会进行审查，并可能组织双方听证，最终作出是否撤销的裁定。

2. 寻求其他解决途径

   • 重新协商或调解：

     • 适用情形：如果你不希望通过正式的法律程序解决争议，可以尝试与对方当事人进行重新协商或调解。
     • 操作建议：你可以主动联系对方当事人，表达你的不满和诉求，尝试通过友好协商或第三方调解的方式达成新的和解协议。

   • 注意调解与裁决的区别：

     • 调解：调解是双方自愿达成的协议，不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请强制执行，但可以依据调解协议向法院提起诉讼。
     • 裁决：裁决是仲裁机构作出的具有法律效力的决定，一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。

3. 法律后果与风险提示

   • 提起诉讼的后果：如果你选择向法院提起诉讼，需要承担诉讼费用和可能的败诉风险。同时，诉讼过程可能较为漫长，需要投入较多的时间和精力。
   • 申请撤销裁决的后果：如果用人单位申请撤销裁决，且法院最终裁定撤销，那么原仲裁裁决将失去法律效力。此时，双方可以重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 重新协商或调解的后果：如果双方能够达成新的和解协议，那么可以避免正式的法律程序，节省时间和成本。但是，如果和解协议无法履行或存在争议，仍然可能需要通过法律途径解决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请务必仔细查阅仲裁调解书或裁决书，确保完全理解其内容和理由。
• 根据你的具体情况和诉求，选择最适合的解决途径。如果你对法律程序不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。