在合同期内，劳动者通常不可以马上辞职马上走，但在特定情况下可以合法立即离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法立即离职的情况
用人单位存在违法行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 建议：在此情况下，劳动者应留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以备日后可能出现的劳动纠纷。
与用人单位协商一致
- 劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。
- 分析：协商一致是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，它体现了双方的意思自治，有助于维护和谐的劳动关系。
处于试用期内
- 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动者可立即离职。
- 分析：试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，因此法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。
二、非合法立即离职的情况及后果
- 若劳动者未基于上述合法理由擅自离职，可能面临以下后果：
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了离职通知期或违约金条款，劳动者擅自离职可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 损害用人单位利益：擅自离职可能导致用人单位工作安排被打乱，造成经济损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 影响个人职业声誉：擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者未来的职业发展和声誉。
三、注意事项
- 办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。
总结与建议：在合同期内，劳动者若想立即离职，应首先评估自身情况是否符合合法立即离职的条件。若符合，则可依法行使权利；若不符合，则应与用人单位协商或按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。