员工间歇式神经痉挛是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工间歇式神经痉挛是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么有可能被认定为工伤。但这里的“因工作原因”需要具体分析，它可能包括直接的工作任务导致的伤害，也可能包括工作过程中因环境、压力等因素间接导致的伤害。

二、间歇式神经痉挛与工伤的关系

1. 直接因果关系：

   • 如果间歇式神经痉挛是直接由工作原因（如长时间重复同一动作、接触有害物质等）导致的，且这种痉挛在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，某员工因长时间操作电脑导致神经痉挛，且这种痉挛在工作时间和工作场所内反复发作，那么该员工的情况可能符合工伤认定的条件。

2. 间接因果关系：

   • 如果间歇式神经痉挛并非直接由工作原因导致，但与工作有一定的关联（如工作压力大导致神经紧张，进而引发痉挛），那么认定工伤的难度会相对较大。
   • 在这种情况下，需要证明痉挛的发作与工作之间存在明确的因果关系，且这种关系达到了工伤认定的标准。

3. 个人因素与工伤的区分：

   • 如果间歇式神经痉挛主要是由个人因素（如遗传、生活习惯等）导致，与工作无直接或间接关联，那么通常不会被认定为工伤。
   • 例如，某员工因个人遗传因素导致神经痉挛，且这种痉挛与工作无关，那么该员工的情况不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：员工在出现间歇式神经痉挛症状时，应及时就医并获取专业的医疗诊断证明，这是后续工伤认定的重要依据。
2. 保留相关证据：员工应保留与工作相关的证据（如工作记录、工作环境照片等），以证明痉挛的发作与工作之间存在关联。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工间歇式神经痉挛是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合条件，员工也可以考虑通过其他途径（如医疗保险、个人健康保险等）来寻求医疗和经济上的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。