书写痉挛是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若书写痉挛与工作直接相关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。书写痉挛若是因为长时间、高强度的书写工作，导致手部肌肉、神经等受损而引发的，且这种损伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：一位教师因长期批改作业、书写教案，导致手部出现书写痉挛，且这种痉挛是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么该教师的情况就有可能符合工伤认定的条件。

2. 若书写痉挛与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件：

   • 如果书写痉挛并非由工作原因导致，而是由于个人生活习惯、身体疾病等其他因素造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：一位员工在业余时间因个人兴趣爱好（如书法练习）导致手部出现书写痉挛，或者该员工本身就有手部疾病，如关节炎等，导致书写时出现痉挛，那么这些情况通常不会被认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 及时申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明书写痉挛与工作之间的关联性。

若对工伤认定结果有异议，可以采取以下措施：

• 申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
• 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到了书写痉挛是否算工伤的问题，建议先咨询专业的医疗人员，了解书写痉挛的具体原因和病情。同时，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。