神经受损是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果神经受损是在工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致的，比如工作中发生意外事故导致神经受损，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、神经受损的具体情形
职业病导致的神经受损：
- 如果神经受损是由于长期从事某种职业，接触特定有害物质或环境而导致的职业病，比如某些化学物质中毒引起的神经损伤，那么这种情况也应当被认定为工伤。但需要经过职业病诊断机构的诊断，并符合职业病目录中的相关标准。
非工作原因导致的神经受损：
- 如果神经受损并非由于工作原因导致，比如员工在工作时间外自行活动导致的神经损伤，或者由于个人健康原因（如疾病、遗传等）导致的神经受损，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明神经受损与工作之间的关联性。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的神经受损属于工伤，应当尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，员工应当尽可能保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请时提供有力的证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，神经受损是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般标准，并且能够提供充分的证据证明神经受损与工作之间的关联性，那么通常会被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。