结论前置：在发出未足额支付劳动报酬被迫离职通知书后，公司约谈协商时，你可以明确表达自己的诉求，包括要求公司补足工资差额、支付经济补偿，并就离职相关事宜进行友好沟通。以下是一些具体的沟通建议和法律背景分析。
沟通建议
明确诉求：
- 在约谈开始时，直接而清晰地表达你的核心诉求，即要求公司补足未支付的工资差额，并按照法律规定支付经济补偿。
- 可以提及你已经发出的被迫离职通知书，以及通知书中的具体内容和要求。
提供证据：
- 准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未足额支付劳动报酬的事实。
- 在约谈过程中，适时出示这些证据，以支持你的诉求。
保持冷静和理性：
- 尽管可能感到不满或愤怒，但在约谈过程中保持冷静和理性至关重要。
- 避免情绪化的言辞或行为，以免影响协商的顺利进行。
寻求共同点：
- 尝试与公司找到共同点，如双方都希望尽快解决纠纷，避免进一步的法律程序。
- 在此基础上，探讨可能的解决方案，如分期支付工资差额、协商经济补偿的数额等。
记录协商过程：
- 如果可能的话，对协商过程进行记录，包括双方的陈述、提出的解决方案等。
- 这有助于在后续的法律程序中证明你的立场和诉求。
法律背景分析
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同（即被迫离职）。
- 你已经发出的被迫离职通知书正是基于这一法律规定。
经济补偿的支付：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资差额的补足：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，你有权要求其进行补足。
- 这是你的合法权益，也是公司应尽的法律义务。
协商、投诉、仲裁及诉讼途径：
- 如果约谈协商无果，你还可以考虑向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的权利，你可以根据自己的实际情况选择适合的方式。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝补足工资差额或支付经济补偿，你将有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在法律程序中，如果法院或仲裁机构认定公司确实存在未足额支付劳动报酬的行为，公司可能需要承担支付工资差额、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
总结与建议：在发出未足额支付劳动报酬被迫离职通知书后，公司约谈协商时，你应明确表达自己的诉求，提供相关证据，保持冷静和理性，并寻求共同点以探讨可能的解决方案。同时，你也应了解自己的法律权利和可能的法律后果，以便在必要时采取进一步的法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。