核心结论：退休年龄到公司解除合同不再聘用，是否可申请补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，因为劳动关系已因法定事由自然终止，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需支付补偿的情形。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者已达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需补偿存在争议：

   • 部分地区司法实践：认为用人单位终止合同需支付经济补偿，理由是劳动者未享受养老保险待遇非个人原因导致，用人单位终止合同应承担一定社会责任。
     
   • 另一观点：认为达到退休年龄即符合劳动合同终止的法定条件，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均无需补偿。
     建议：此类情况需结合当地司法判例及具体政策判断，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请裁决。

3. 用人单位单方解除合同（非因退休终止）
   若用人单位在劳动者达到退休年龄前，以其他理由（如经营困难、能力不足等）单方解除合同，则需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 例外：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及解除事实。
  
• 若对补偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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