结论：长期在一个单位工作但签订的是劳动派遣合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足特定条件且需关注派遣的合法性及劳动者权益保障。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 长期在同一单位工作的劳务派遣情况：

   • 劳动者长期在同一单位工作，但签订的是劳务派遣合同，这并不直接违反法律规定。关键在于劳务派遣是否符合法律规定的适用范围和条件。例如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳动者所从事的工作不属于这些性质，而长期被派遣至同一单位，可能涉及劳务派遣的滥用，但这并不直接导致合同违法，而是可能引发对劳务派遣合法性的质疑。

3. 劳动者权益保障：

   • 无论签订的是劳动合同还是劳务派遣合同，劳动者的基本权益都应得到保障。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果劳务派遣单位或用工单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 可能存在的法律风险：

   • 对于劳动者而言，长期签订劳务派遣合同可能面临一些法律风险，如派遣单位或用工单位不履行法定义务、派遣合同期限不合理、同工不同酬等。这些风险虽然不直接源于合同形式本身，但可能与劳务派遣的特定性质有关。

5. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者，发现自己长期在同一单位工作但签订的是劳务派遣合同，且对合同的合法性或自身权益保障有疑问，建议您首先仔细审查派遣合同的内容，确保合同条款符合法律规定。
   • 同时，您可以向劳务派遣单位或用工单位了解派遣的具体情况和依据，确保自己的工作性质符合劳务派遣的适用范围。
   • 如果发现存在违法行为或权益受到侵害，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：长期在一个单位工作但签订的是劳动派遣合同，并不直接违法，但需确保劳务派遣的合法性和劳动者权益的保障。如果您对此有疑问或发现权益受到侵害，请及时咨询并采取措施维护自己的权益。