因欠款逾期未归还被公司辞退，一般情况下不可以主张经济补偿金，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不可以主张经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同，能否获得经济补偿金，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及解除的原因。如果劳动者因欠款逾期未归还，这一行为本身并不直接构成用人单位可以合法解除劳动合同的法定理由。然而，如果欠款行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由辞退劳动者，通常属于合法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无权主张经济补偿金。

举例：假设某公司规章制度明确规定，员工不得有损害公司利益或声誉的行为，包括但不限于个人财务问题影响公司形象等。若某员工因欠款逾期未归还，被债权人频繁到公司催讨，严重影响了公司的正常运营和声誉，公司依据规章制度将其辞退，此时员工主张经济补偿金将难以得到支持。

例外情形：可以主张经济补偿金

1. 公司解除劳动合同的行为违法：如果公司以劳动者欠款逾期未归还为由辞退劳动者，但这一行为并不符合公司规章制度的规定，或者公司规章制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司的解除行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。当然，在特定情况下，如果劳动者仅要求公司支付经济补偿金而非赔偿金，也是可以得到支持的。

2. 欠款行为与工作无关且公司解除行为不当：如果劳动者的欠款行为完全属于个人事务，与公司的工作无关，且公司没有合理的理由认为这一行为会影响公司的正常运营或声誉，那么公司以此为由辞退劳动者就可能缺乏合法性。在这种情况下，劳动者同样有权主张经济补偿金。

举例：某员工因个人消费原因欠款逾期未归还，但这一行为并未对公司造成任何影响，公司却以此为由将其辞退。此时，员工可以主张公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议

1. 审查公司规章制度：如果你因欠款逾期未归还被公司辞退，首先应审查公司的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否已向你公示等。如果规章制度存在违法情形或未履行相关程序，你可以据此主张公司的解除行为违法。
2. 收集证据：在主张经济补偿金或赔偿金时，你需要收集相关证据来证明公司的解除行为违法或不当。例如，你可以收集公司辞退你的书面通知、公司规章制度的相关条款、你的工作表现证明等。
3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，因欠款逾期未归还被公司辞退是否可以主张经济补偿金，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。