结论：离职两年后公司仍拖欠工资，您依然有权主张经济补偿金，但需注意仲裁时效问题。以下从法律背景、维权步骤、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律背景：拖欠工资可主张经济补偿金的依据

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定不因劳动者已离职而失效，只要拖欠工资的事实存在，您就有权主张补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若在职不足十二个月，则按实际工作月数计算）。

二、维权步骤：如何主张经济补偿金

1. 收集证据
   需证明劳动关系及拖欠工资的事实，包括：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
   • 工资支付的银行流水（显示未足额支付）；
   • 单位承认拖欠工资的书面通知、聊天记录或录音；
   • 同事证言（如有）。

2. 协商或投诉

   • 优先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿金；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（时效性较强，建议优先选择）；
   • 或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在仲裁时效内提出）。

3. 仲裁时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您离职后持续向单位主张权利（如催讨工资），时效可能中断并重新计算。

   • 示例：若您离职后每年都向单位催讨工资，时效从最后一次催讨之日起算；
   • 风险：若离职后两年内未主张权利，且无时效中断证据，仲裁可能因超时效被驳回。

4. 诉讼途径
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、注意事项：避免维权陷阱

1. 时效中断的证据
   若您离职后曾向单位催讨工资（如微信、邮件、书面函件），务必保留证据，以证明时效中断。

2. 补偿金与赔偿金的区别

   • 经济补偿金：合法解除合同时的补偿（如单位拖欠工资导致离职）；
   • 赔偿金：单位违法解除合同时的惩罚性赔偿（金额为经济补偿金的2倍）。
     您的情形属于主张经济补偿金，非赔偿金。

3. 避免自行离职的风险
   若您因单位拖欠工资主动离职，需确保离职理由明确写明“因单位拖欠工资”，否则可能影响经济补偿金的主张。

四、特殊情形：单位破产或注销

若单位已破产或注销，您仍可主张权利：

1. 向破产管理人申报债权（包括工资及经济补偿金）；
2. 若单位未清算即注销，可起诉股东或实际控制人承担责任（需证明其存在过错）。

总结建议：

1. 立即收集证据并计算经济补偿金金额；
   
2. 尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁（优先选择投诉，效率更高）；
   
3. 若担心时效问题，可先发书面催告函（留存邮寄凭证）以中断时效。
   

如有进一步疑问或需要协助计算补偿金，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。