公司单方面在原岗位降薪，一般不算调岗，但属于违法变更劳动合同内容的行为。以下从不同角度进行分析：

从调岗的定义角度

调岗通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，即改变劳动者原本从事的工作内容、工作地点等与岗位相关的要素。而公司仅是在原岗位上降低薪资，并没有改变劳动者的工作岗位本身，劳动者仍然从事着与之前相同的工作任务，所以从严格意义上来说，这并不属于调岗的范畴。

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。薪资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面在原岗位降薪，属于未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容的行为，违反了上述法律规定。

劳动者应对措施

1. 与公司协商：劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司降薪的原因，表达自己不同意降薪的意见，争取通过友好协商解决问题，要求公司按照原劳动合同约定支付薪资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降低的工资以及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。