裁员绩效是否可以要回来，这主要取决于绩效的性质、公司的规章制度以及具体的裁员情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
绩效的性质：
- 如果绩效是员工应得的工资、奖金或提成等劳动报酬的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付这部分报酬。在裁员的情况下，公司应当结清员工的所有劳动报酬，包括绩效。
- 如果绩效是公司为了激励员工而设定的额外奖励，且这部分奖励并非员工应得的固定劳动报酬，那么是否支付可能取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的约定。
公司的规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了绩效的支付条件、方式和时间等。如果规章制度中明确规定了在裁员情况下绩效的处理方式，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和劳动合同的约定来主张自己的权益。
具体的裁员情况：
- 如果裁员是由于公司经营不善、业务调整等客观原因导致的，且公司已经按照法律法规和劳动合同的约定支付了员工应得的劳动报酬，那么员工可能难以再要求公司支付额外的绩效。
- 如果裁员是由于公司违法解除劳动合同等原因导致的，员工不仅可以要求公司支付应得的劳动报酬，还可以要求公司支付经济补偿金等。在这种情况下，如果绩效属于员工应得的劳动报酬的一部分，员工当然有权要求公司支付。
建议：
- 员工在面临裁员时，应当首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度中关于绩效支付的规定。
- 如果公司拒绝支付应得的绩效，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付员工应得的绩效，员工有权要求公司支付，并可能因此获得经济补偿金等额外赔偿。
- 如果公司违法解除劳动合同导致裁员，员工除了可以要求支付绩效外，还可以要求公司支付赔偿金等。
总之，裁员绩效是否可以要回来取决于多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。