签订无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位都需要注意多个方面，以确保合同的合法性和有效性，并维护各自的合法权益。以下是从劳动者和用人单位两个角度，分别给出的详细注意事项：
对于劳动者
把握签订时机：
- 当你在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且表现良好时，应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 示例：小李在某公司连续工作了十年，他有权在第十年结束时要求与公司签订无固定期限劳动合同。
明确合同条款：
- 仔细阅读合同条款，确保工作内容、地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键信息具体明确，避免模糊导致争议。
- 示例：合同中应明确约定你的具体工作职责、工作地点、工资构成（包括基本工资、奖金、津贴等）、支付方式、支付时间以及调整机制等。
了解用人单位情况：
- 在签订合同前，应查清用人单位的合法性及基本信息，如企业名称、法定代表人、注册地址等，并要求将这些信息写入合同中。
保存相关证据：
- 妥善保存工作证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需，特别是在发生劳动争议时，这些证据将起到关键作用。
对于用人单位
依法签订合同：
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，用人单位必须依法签订，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资或继续履行合同等。
合理设计合同条款：
- 根据经营特点和管理需求，约定合理的岗位调整机制及相应待遇变化，确保合同的灵活性和可操作性。
- 详细约定商业秘密保护和竞业限制条款，但需注意遵守法律规定，避免条款无效或引发法律纠纷。
- 示例：可以在合同中约定，在特定情况下（如公司业务调整、员工不胜任工作等），用人单位有权调整员工的工作岗位和薪资待遇，但需提前通知并协商一致。
规范管理：
- 建立完善的劳动合同管理台账，准确记录劳动者信息，包括入职时间、合同期限、工作岗位等，以便及时判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 示例：可以设立专门的劳动合同管理部门或指定专人负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保合同的规范管理。
注意合同解除与终止的程序：
- 无论是劳动者还是用人单位，解除或终止无固定期限劳动合同都必须符合法定情形和程序。
- 用人单位在解除合同时，需事先通知工会并听取意见，保留充分证据证明劳动者的违规行为或不符合录用条件等情形。
- 终止合同时，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
额外提醒：
- 试用期规定：无固定期限劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同无效。用人单位在试用期间不得无理由辞退劳动者，否则需承担法律责任。
- 合同生效时间：明确劳动关系的始定时期，确保双方权益从合同生效之日起得到保障。可以在合同中约定具体的生效日期或条件。
- 职业培训与工作环境：关注劳动安全、职业培训、工作环境等条款，以维护良好的工作氛围和职业发展。用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的职业培训。
总结：签订无固定期限劳动合同需要双方共同努力，确保合同内容合法、公平、明确。劳动者应充分了解自身权益和签订条件，及时把握签订时机并明确合同条款；用人单位则应依法依规履行签订义务，合理设计合同条款并规范管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。