人不到位的情况下，劳动仲裁仍然有可能帮助您要回钱，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动仲裁的基本流程与要求：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它并不要求您本人必须亲自到场参与所有环节。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果您因特殊原因无法亲自到场，可以委托律师或其他人代为出庭，但需要提供相应的授权委托书。
证据的重要性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。无论您是否亲自到场，都需要提供充分的证据来证明您的主张，如工资单、工作记录、劳动合同等。
- 如果您能够提供确凿的证据证明用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么即使您本人不到场，仲裁庭也有可能支持您的诉求，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位的履行情况：
- 仲裁裁决作出后，用人单位需要按照裁决结果履行支付义务。如果用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院会依法查询用人单位名下的财产，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的权益得到实现。
特殊情况下的处理：
- 如果您因特殊原因（如疾病、出差等）确实无法亲自到场参与仲裁程序，且没有合适的代理人代为出庭，您可以向仲裁庭说明情况，并申请延期审理或采取其他适当措施。
- 仲裁庭会根据您的实际情况和案件的具体情况，作出合理的安排和决定。
建议与提醒：
- 在申请劳动仲裁前，建议您尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保您的诉求能够得到充分支持。
- 如果您因特殊原因无法亲自到场参与仲裁程序，建议您及时委托律师或其他人代为出庭，并办理好相应的授权委托手续。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据仲裁庭的要求提供必要的补充材料或信息。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款为您在劳动仲裁中主张自己的权益提供了法律依据。
总之，人不到位并不意味着您无法通过劳动仲裁要回钱。只要您能够提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行申请和参与仲裁过程，您仍然有可能获得满意的裁决结果。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。