结论：离职不满30天且未去上班但已请假的情况下，是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，并非一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括请假是否得到公司批准、未上班的具体原因、劳动合同中的相关条款以及公司规章制度等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、请假是否得到公司批准
请假得到批准：
- 如果你已经按照公司规定的流程提交了请假申请，并且得到了公司的批准，那么在你请假期间，你并不需要因为未上班而赔偿公司。因为此时你的行为是符合公司规定的，没有违反劳动合同或公司规章制度。
请假未得到批准：
- 如果你未按照公司规定的流程提交请假申请，或者提交了但未得到公司的批准，而擅自未去上班，那么你的行为可能构成旷工。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求你承担相应的责任，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。至于是否需要赔偿公司，以及赔偿的具体金额，将取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法有效。
二、未上班的具体原因
- 如果你未上班是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事故等），且你能提供相应的证明材料，那么公司可能会根据你的实际情况给予一定的理解和宽容，不一定要求你赔偿。
- 如果你未上班是因为个人原因（如旅游、探亲等），且这些原因并未得到公司的批准，那么你的行为可能构成违约或旷工，公司有权要求你承担相应的责任。
三、劳动合同及公司规章制度
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职不满30天且未上班需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了离职不满30天且未上班需要赔偿的条款，且该条款已经向你公示或告知，那么你也需要按照公司规章制度的规定承担赔偿责任。但需要注意的是，公司规章制度中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
四、赔偿金额的计算
- 如果需要赔偿公司，赔偿金额的计算将取决于多个因素，包括但不限于你未上班的天数、你的工资水平、公司因此遭受的损失等。一般来说，赔偿金额不会超过你因此给公司造成的实际损失。
- 计算公式示例（假设需要赔偿）：赔偿金额 = 你未上班的天数 × 你的日工资水平 × 赔偿比例（该比例需根据具体情况和合同约定确定，可能不是100%）。但请注意，这只是一个示例公式，实际赔偿金额的计算将更加复杂，需要综合考虑多种因素。
建议：
- 与公司沟通：首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司对于你未上班的具体看法和要求，以及是否需要你承担赔偿责任。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：其次，你需要仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于离职不满30天且未上班需要赔偿的条款。
- 寻求法律帮助：如果你与公司之间无法达成一致意见，或者你认为公司的要求不合理，那么你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。