递了辞职信并不意味着可以立即不工作，以下是针对此问题的详细法律分析和指导：
辞职信的法律效力与后续义务
辞职信的法律效力：
- 辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面形式，但它本身并不直接终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需提前通知用人单位，以便用人单位进行人员调整和工作交接。
辞职后的义务：
- 在预告期内（试用期为三日，正式员工为三十日），劳动者应继续按照公司规定和劳动合同约定履行工作职责。
- 劳动者有责任确保在离职前完成工作交接，以避免给用人单位造成损失。如因未完成交接导致损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
不同情况下的离职规定
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可解除劳动合同。从法律上来说，满足这一条件后，劳动者可以不再去上班，但建议仍与用人单位就工作交接事宜进行沟通确认，以体现职业素养和避免潜在纠纷。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面辞职报告满三十日后，方可离职，用人单位有义务办理离职手续。
- 若未满三十天擅自离职，属于违反劳动合同的行为，用人单位有权按规章制度处理，如扣除工资、视为旷工等，且劳动者可能需承担因此造成的经济损失。
特殊情况：
- 若用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权无需通知即可辞职。
- 双方协商一致的情况下，也可立即解除劳动合同。
擅自离职的后果
- 劳动者在未经正式离职手续完成前擅自离岗或拒绝工作，将构成旷工行为。
- 用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。
- 如旷工行为给用人单位造成实际损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
建议与总结
即便满足法定离职条件，从职业素养和后续职业发展考虑，建议劳动者与用人单位保持良好沟通，确保工作交接顺利进行，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。这样不仅能维护自身的合法权益，也能为未来的职业发展奠定良好的基础。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。