结论：进厂工作12个小时仅获得100块钱，这种工资支付方式很可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 工作时间与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
   • 在您描述的情况下，工作12小时明显超出了法定工作时间，且未提及加班费支付情况。若未支付加班费，则违反了劳动法中关于工作时间和加班费支付的规定。

2. 最低工资标准：

   • 各地均设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 假设您所在地区的最低工资标准为每小时X元（具体数值需根据当地政策确定），那么12小时的工作应至少获得12X元的报酬。若100元低于这一标准，则违反了最低工资标准的规定。
   • 计算公式：若最低工资标准为每小时X元，则12小时应得工资 = 12 * X。若100元 < 12 * X，则违反最低工资标准。

3. 工资支付与合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付方式、标准等通常应在劳动合同中明确约定。
   • 若劳动合同中约定的工资支付方式或标准与实际情况不符，或用人单位未按照合同约定支付工资，则可能构成违约行为。

建议：

• 收集证据：保留好工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解自己的权益和当地的劳动法律法规。
• 若您对劳动仲裁流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。