转合同制审批表在特定情况下可以记录参加工作时间，但并非绝对，具体取决于审批表的内容以及单位的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 审批表内容：

   • 如果转合同制审批表中明确包含了员工的参加工作时间信息，并且这一信息得到了单位的认可和确认，那么该审批表就可以作为记录参加工作时间的有效依据。
   • 审批表通常用于记录员工从一种用工形式（如临时工、劳务派遣等）转为另一种用工形式（如合同制员工）的过程，如果其中包含了参加工作时间的详细记录，那么这一记录在法律上通常是被认可的。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于参加工作时间的记录方式可能有所不同。有些单位可能通过审批表来记录，而有些单位则可能通过其他方式（如入职登记表、劳动合同等）来记录。
   • 因此，要确定转合同制审批表是否能记录参加工作时间，还需要参考单位的相关规定和惯例。如果单位明确规定审批表是记录参加工作时间的依据之一，那么该审批表就具有相应的法律效力。

3. 法律效应与实际应用：

   • 在法律上，参加工作时间通常与员工的工龄、年假、社保缴纳等权益密切相关。因此，准确记录参加工作时间对于保护员工权益具有重要意义。
   • 如果转合同制审批表被用作记录参加工作时间的依据，那么员工在后续的工作中应妥善保管该审批表，以备不时之需。同时，单位也应确保审批表的真实性和准确性，避免因记录错误而引发不必要的法律纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果对转合同制审批表中的参加工作时间有疑问或不确定，应及时向单位人事部门或相关负责人咨询并确认。
   • 对于单位而言，应制定明确的规章制度来规范参加工作时间的记录方式，并确保相关记录的真实性和准确性。同时，在员工转合同制时，应明确告知员工审批表中的相关信息及其法律效应。

总结来说，转合同制审批表在特定情况下可以记录参加工作时间，但具体取决于审批表的内容以及单位的相关规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。