针对您提出的“领导用员工的证不给钱怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是欠薪问题，且可能伴随着证件被不当使用的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于欠薪问题
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 表达您对工资拖欠问题的关切，并询问公司提出的解决方案和时间表。
- 如果公司确实存在资金困难，您可以协商分期支付等合理的工资支付计划，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
向劳工处或劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳工处或劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请务必提供身份证、劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料，仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出裁决。
- 若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付，您可申请强制执行。
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式进一步维护自己的权益。
二、关于证件被不当使用的问题
明确证件使用范围：
- 首先，您需要明确自己的证件（如身份证、职业资格证等）被公司用于哪些方面，以及这是否超出了您原本同意的使用范围。
与公司沟通：
- 与公司沟通，表达您对证件被不当使用的担忧，并要求公司立即停止这种行为。
- 如果公司拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的证件被公司不当使用，且可能对自己的权益造成损害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何提起诉讼等。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。
- 收集证据：无论是欠薪问题还是证件被不当使用问题，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、银行流水、证件使用记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。越早采取行动，越有可能获得满意的结果。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。