在发催告函时，关于是否要把未到发薪日的薪资写上，这主要取决于催告函的具体目的和内容需求，但通常不建议将未到发薪日的薪资明确写入催告函中。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 催告函的目的：

   • 催告函的主要目的是提醒或要求对方履行某项义务，如支付已到期的工资。它通常是对已经发生且应履行而未履行的义务进行催告。
   • 如果将未到发薪日的薪资写入催告函，可能会混淆催告的对象和范围，因为这部分薪资尚未到期，对方并无立即支付的义务。

2. 法律条款的适用性：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应按照约定的时间和方式支付工资。如果雇主未按时支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 催告函应聚焦于已经拖欠的工资部分，明确要求雇主在合理期限内支付，以维护劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在撰写催告函时，应清晰、准确地列出已到期但未支付的工资数额、支付期限及要求支付的合理理由。
   • 对于未到发薪日的薪资，可以在催告函中提及，但应明确说明这部分薪资尚未到期，本次催告主要针对已到期的工资部分。或者，也可以选择不在催告函中提及未到发薪日的薪资，以避免不必要的混淆和争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果催告函中错误地包含了未到发薪日的薪资，并要求对方立即支付，这可能会被视为不合理的请求，甚至可能影响催告函的法律效力。
   • 对方可能会以此为由拒绝支付或提出异议，从而增加解决纠纷的复杂性和时间成本。

综上所述，为了确保催告函的准确性和有效性，建议仅将已到期但未支付的工资部分写入催告函中。如果确实需要提及未到发薪日的薪资，应明确说明其尚未到期，并避免将其作为催告的主要对象。在撰写催告函时，务必保持语言的清晰、准确和严谨，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。