结论：一般来说，劳动协议与谁签订，就应当向谁主张工资，但具体情形还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常劳动关系下的工资支付主体

在正常的劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位是工资的支付主体，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

例如，小张与A公司签订了劳动合同，在A公司工作，那么A公司就应当按照合同约定向小张支付工资。如果A公司拖欠工资，小张可以直接向A公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。

特殊情况下的工资支付主体

1. 劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位是工资的支付主体，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。用工单位虽然实际使用劳动者，但并非工资的直接支付方。不过，如果因用工单位的原因导致工资无法支付，劳务派遣单位在承担支付责任后，可以向用工单位追偿。

比如，小李与B劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至C公司工作。那么B劳务派遣公司应当按照合同约定向小李支付工资。如果C公司未将工资支付给B劳务派遣公司，导致B劳务派遣公司无法向小李支付工资，小李仍应先向B劳务派遣公司主张权利，B劳务派遣公司承担责任后，可向C公司追偿。

1. 挂靠关系：在某些情况下，个人可能挂靠到某个单位，以该单位的名义从事工作。此时，如果挂靠协议中有明确约定工资支付主体，按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，一般以实际用工单位为工资支付主体。但需要注意的是，挂靠行为本身可能违反相关法律法规的规定，可能会面临一定的法律风险。

例如，小王挂靠到D公司，以D公司的名义承接项目并工作，但双方未明确约定工资支付主体。在这种情况下，如果小王为D公司提供了劳动，D公司作为实际用工单位，应当承担支付工资的责任。

1. 承包、分包关系：在建筑工程等领域，存在承包、分包的情况。如果劳动者是与具有用工主体资格的承包人、分包人签订劳动合同，那么承包人、分包人是工资支付主体；如果承包人、分包人将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么具备用工主体资格的发包方应当承担工资支付责任。

比如，E公司将工程分包给不具备用工主体资格的包工头老张，老张招聘了小赵等工人施工。如果老张拖欠小赵等工人的工资，由于老张不具备用工主体资格，E公司作为发包方应当承担支付小赵等工人工资的责任。

维权建议

如果遇到工资支付主体不明确或者用人单位拖欠工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，这些证据可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况和工资标准。
2. 协商解决：可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
4. 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。