针对您提出的“刚装完的办公室，员工孕妇不能上班怎么办”这一问题，我的结论是：这主要涉及到孕妇员工的特殊保护以及办公室环境是否符合安全标准的问题，需要从多个角度进行分析和处理。

1. 孕妇员工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇员工在孕期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 如果办公室刚装修完，可能存在甲醛等有害物质超标的情况，这对孕妇和胎儿的健康构成潜在威胁。因此，从保护孕妇员工健康的角度出发，应尽量避免让孕妇员工在刚装修完的办公室工作。

2. 办公室环境的安全标准：

   • 办公室装修后，应确保室内空气质量符合国家相关标准，特别是甲醛等有害物质的含量应控制在安全范围内。这可以通过专业的空气质量检测机构进行检测和认证。
   • 如果检测结果显示办公室空气质量不达标，那么应立即采取措施进行整改，如增加通风设备、使用空气净化器等，以确保员工的健康和安全。

3. 具体处理建议：

   • 与孕妇员工沟通：首先，应与孕妇员工进行充分沟通，了解其身体状况和担忧，并告知其办公室装修后的空气质量情况。如果孕妇员工表示担忧或不适，应尊重其意愿，安排其暂时在其他安全的环境中工作或休假。
   • 提供替代工作安排：如果孕妇员工因办公室装修而无法正常工作，可以考虑为其提供替代的工作安排，如在家办公、调整工作岗位等，以确保其工作权益不受影响。
   • 加强办公室环境管理：同时，应加强对办公室环境的管理和监测，确保空气质量持续符合安全标准。可以定期邀请专业机构进行检测，并根据检测结果及时采取措施进行整改。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未采取必要措施保护孕妇员工的健康和安全，导致孕妇员工受到伤害或患病，那么雇主可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担医疗费用等。
   • 因此，从法律风险的角度出发，雇主也应积极采取措施确保办公室环境的安全和孕妇员工的健康。

综上所述，针对刚装完的办公室孕妇员工不能上班的问题，应从孕妇员工的特殊保护、办公室环境的安全标准以及具体处理建议等多个角度进行分析和处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。