结论：在一般情况下，员工有权拒绝从病案室调岗到临床，但具体是否可以拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序以及您的权利义务，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定调岗事宜，或者约定不明确，那么用人单位在调岗时应当与您进行协商，并达成一致意见。
调岗的合法性与合理性：
- 用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。合法性主要指的是调岗是否违反了法律法规的强制性规定，比如是否涉及性别、年龄、种族等歧视性调岗。
- 合理性则主要指的是调岗是否基于用人单位的生产经营需要，以及调岗后您的工资待遇、工作条件等是否与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，比如将您从病案室这种相对轻松、专业性强的工作岗位调岗到临床这种工作强度大、专业要求高的岗位，且没有提供相应的培训或补偿，那么您有权拒绝。
您的个人意愿与职业规划：
- 除了考虑劳动合同的约定和调岗的合法性与合理性外，您还可以根据自己的个人意愿和职业规划来决定是否接受调岗。如果您对临床工作不感兴趣，或者认为调岗会影响您的职业发展，那么您有权拒绝调岗。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果您不想接受调岗，建议首先与用人单位进行协商，表达您的意愿和理由，并尝试达成一致意见。
- 了解相关法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规，比如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
后续法律后果：
- 如果您拒绝调岗，且用人单位无法证明调岗的合法性和合理性，那么用人单位可能无法单方面解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 如果您拒绝调岗后，用人单位以您不服从工作安排为由对您进行处罚或解除劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。