结论：一般情况下，从事有毒有害岗位，劳动者个人通常无法直接自行办理相关认定或特殊待遇申请，需通过公司申报，但特定情况下可依法维权或向相关部门反映。

1. 关于有毒有害岗位的认定及相关待遇

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，从事有毒有害岗位的劳动者，若符合职业病危害因素接触条件，可依法享受以下权益：

• 职业健康检查：公司应组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，费用由公司承担。
• 职业病诊断与鉴定：若劳动者怀疑患职业病，可向省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断，诊断费用由公司承担（若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司全额承担）。
• 工伤保险待遇：经诊断为职业病的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。

关键点：上述流程通常需以公司名义申报或配合（如提供职业病危害接触史、工作场所检测报告等），劳动者个人无法直接完成全部流程。

2. 公司不配合时的维权路径

若公司拒绝办理相关手续，劳动者可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：
  根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报公司未履行职业病防治义务（如未组织职业健康检查、未提供防护用品等），监察部门可责令公司改正，并处以罚款。
• 申请职业病诊断与鉴定：
  劳动者可直接向医疗卫生机构申请职业病诊断，但需提供与公司的劳动关系证明、职业病危害接触史等材料。若公司拒绝提供相关材料，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司配合。
• 申请工伤认定：
  若已确诊为职业病，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需公司同意。认定后，若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。

3. 特殊情况：个人能否直接办理？

• 职业健康检查：个人无法直接要求公司安排检查，但可向劳动监察部门投诉后，由部门督促公司履行义务。
• 职业病诊断：个人可自行申请，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）及职业病危害接触史（若公司拒绝提供，可通过劳动仲裁或诉讼解决）。
• 工伤保险待遇：个人可直接申请工伤认定，但后续待遇申领（如医疗费报销）需以公司名义或通过社保部门处理。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作场所照片、同事证言等，证明劳动关系及职业病危害接触事实。
2. 与公司协商：书面要求公司履行义务（如安排检查、申报工伤），并留存沟通记录。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司配合并承担责任。
4. 申请诊断/认定：同步向医疗卫生机构申请职业病诊断，或向社保部门申请工伤认定。

总结：劳动者个人无法直接“办理”全部流程，但可通过法律途径强制公司履行义务或直接向相关部门申请认定。若遇公司推诿，务必保留证据并主动维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。