关于您提出的大病后无法胜任工作怎么补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要话题。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 依据法律法规：

   • 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

2. 补偿方式：

   • 病假工资：员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体数额可能因地区和公司政策而异。
   • 疾病救济费：对于医疗期满仍不能工作的员工，用人单位可以解除劳动合同，但需支付疾病救济费，通常按照员工在本单位的工作年限和一定的比例（如每满一年支付一个月工资）来计算。
   • 医疗补助费：部分情况下，用人单位还需支付医疗补助费，以帮助员工应对后续的治疗和康复。

3. 注意事项：

   • 员工在医疗期内应积极配合治疗，并及时向用人单位提供医疗证明和病假单。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免引发劳动争议。
   • 双方可协商解决补偿事宜，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

4. 建议：

   • 如果您目前正面临这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的补偿政策和程序。
   • 如有需要，您可以收集相关医疗证明和劳动合同等证据材料，以备不时之需。
   • 若在沟通过程中遇到困难或争议，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

综上所述，大病后无法胜任工作的补偿方式主要包括病假工资、疾病救济费和可能的医疗补助费。具体补偿金额和方式需根据法律法规、公司政策和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。