您好，关于您提出的“与原单位解除劳动关系后是否还可以办理退休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论是肯定的：与原单位解除劳动关系后，您依然可以办理退休手续，但需要满足一定的条件。

具体来说，办理退休需要满足以下几个条件：

1. 缴费年限：您的养老保险累计缴费年限需要满15年（含15年）以上。这是办理退休的基本前提，无论您是否与原单位解除劳动关系，都需要满足这一条件。

2. 年龄条件：

   • 对于正常退休，男性需要年满60周岁。
   • 对于女性，情况稍微复杂一些。如果您是城镇个体工商户等自谋职业者或采取各种灵活方式就业的女职工，退休年龄通常按55周岁确定。但如果您原为国有或集体企业正式职工，且自愿选择，退休年龄可以是50周岁或55周岁。
   • 对于特殊工种提前退休，如果您在国有、集体企业从事过国家规定的特殊工种，并达到规定的年限，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可申请提前退休。
   • 对于因病提前退休，如果您因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，也可以申请提前退休。

3. 申报程序：

   • 如果您是灵活就业人员或已与原单位解除劳动关系，您需要在达到退休年龄的当月向参保地社保局递交退休申请。
   • 社保局会查阅您的档案进行初审，初步确定您的缴费年限（包括视同缴费年限、实际缴费年限以及有无中断等）。
   • 接着，社保局会将您的资料报参保地人力资源和社会保障局行政科室进行复审，确定您的退休时间及视同缴费年限，核实实际缴费年限及中断情况。
   • 复审通过后，人社局行政科室会签章登记，并签发《职工退休证》。
   • 最后，社保局会根据人社局行政科室确定的退休时间和缴费年限计算您的退休待遇，并出具《待遇审核表》。

特别说明：

• 如果您原为国有企业下岗灵活就业女职工，且满足特定条件（如1986年9月30日以前参加工作或2001年12月31日以前依法与企业解除劳动关系，且在与企业解除劳动关系前5年在生产（工勤）岗位工作），您年满50周岁即可申请退休；若在管理（技术）岗位工作，则需年满55周岁方可申请退休。

综上所述，与原单位解除劳动关系后，您依然可以办理退休手续，但需要满足缴费年限和年龄条件，并按照规定的申报程序进行操作。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。