您好，关于您提到的正式工请假的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要话题。首先，要明确的是，不同类型的假期，公司的批准权限和义务是不同的。

对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只要您能提供医院出具的证明并履行请假手续，公司是必须批准的。这是因为病假是职工因身体不适需要停止工作进行医疗的假期，公司有义务给予支持。

对于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，这是您作为职工应享有的法定假期。公司应当统筹安排您的年休假，如果因工作原因不能安排，也需要经过您的同意，并且对您应休未休的年休假天数，公司需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于婚假，虽然公司不能拒绝您休婚假，但具体的休假期限是可以与公司协商的。这通常取决于您的工作安排和公司的实际情况。

对于产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假是公司必须无条件准许的。这是为了保障女职工的生育权益和身体健康。

至于丧假和探亲假，虽然《劳动法》和相关规定有提及，但具体的天数和操作标准可能因地区和公司政策而异。丧假通常是根据职工直系亲属的死亡情况，由公司酌情给予一至三天的假期。探亲假则是针对与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的职工，公司会根据实际情况给予一定的假期。

如果您已经按照公司规定履行了请假手续，但公司仍然不批准您的假期，我建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不批准的具体原因。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助您更好地理解请假的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。