在雇人做广告牌安装时有人受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及雇主责任、工人自身过错及第三方责任等因素。以下是具体分析：

1. 若工人与雇主构成雇佣关系（如临时雇佣或长期雇佣）：

   • 根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若雇主未提供安全施工条件（如未配备安全设备、未进行安全培训），雇主需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 若工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任，具体比例由法院根据过错程度判定。

2. 若工人与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：

   • 根据《工伤保险条例》，工人受伤应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
   • 若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

3. 若存在第三方过错（如广告牌设计缺陷、材料质量问题）：

   • 工人可向第三方（如设计方、材料供应商）主张侵权赔偿，雇主承担责任后也可向第三方追偿。
   • 若第三方与雇主构成共同侵权（如雇主明知材料不合格仍使用），则需承担连带赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 立即救治伤者：保留医疗记录、费用单据等证据。
2. 确认法律关系：通过合同、工资支付记录等判断是雇佣关系还是劳动关系。
3. 固定证据：拍摄现场照片、视频，收集证人证言，证明事故原因及责任归属。
4. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

温馨提示：广告牌安装属于高空作业，雇主有义务提供安全防护措施并购买意外险，以降低风险。若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。