针对您提出的“违规办理调动人员被调动人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织管理和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规调动的定义与常见情形
违规调动通常指的是在组织或单位中，违反相关规定、程序或原则进行的人员岗位调整行为。这些违规情形可能包括但不限于：未经审批或越权审批、违反回避制度、因人设岗或突击提拔、不符合任职资格条件、利用调动谋取私利、打击报复或歧视性调动，以及违反编制或预算规定等。
二、被调动人员在违规调动中的处境与应对
了解自身权益：
- 被调动人员首先应明确自己的劳动合同、岗位说明书以及组织内部的相关规定，了解自己是否具备被调动至新岗位的资格和条件。
- 若发现调动存在违规情形，如未经本人同意、未履行正常审批程序等，被调动人员有权拒绝并向上级或相关部门反映。
保留证据：
- 在发现违规调动后，被调动人员应尽可能收集并保留相关证据，如调动通知、审批文件、沟通记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
寻求内部解决：
- 被调动人员可以先尝试通过内部渠道解决问题，如向人力资源部门、上级领导或监察部门反映情况，要求撤销违规调动决定或进行合理调整。
法律途径：
- 若内部解决无果，被调动人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据具体情况，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调动无效、恢复原岗位或获得相应赔偿。
三、违规调动的法律后果与责任追究
行政责任：
- 对于违规调动的责任人，组织或单位可以给予通报批评、撤销调动决定、对责任人进行处分等行政处罚。
民事责任：
- 若违规调动涉及劳动合同变更，且未征得被调动人员同意，组织或单位可能需要赔偿被调动人员因此遭受的损失。
刑事责任：
- 在严重情况下，如违规调动涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，相关责任人将依法被追究刑事责任。
四、建议与预防措施
加强制度建设：
- 组织或单位应完善人事管理制度，明确岗位任职条件、回避规则及问责条款，从制度上防范违规调动的发生。
强化监督审查：
- 建立独立的人事监察机制，定期核查调动记录，确保调动过程公开、透明、合规。
提高法律意识：
- 加强对管理人员的法律培训和教育，提高其法律意识和合规意识，杜绝“人情调动”等违规行为。
鼓励员工参与：
- 鼓励员工积极参与组织管理，对违规调动行为进行监督和举报，形成良好的组织氛围。
综上所述，违规办理调动人员对被调动人员来说是一个需要认真对待的问题。被调动人员应了解自身权益、保留证据、寻求内部解决或法律途径来维护自己的权益。同时，组织或单位也应加强制度建设、强化监督审查、提高法律意识并鼓励员工参与，以防范违规调动的发生。