您好，关于您跳槽后是否享有年假的问题，这主要取决于您在新单位的工作时间以及您的累计工作时间。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要您在不同单位的工作时间累计起来满1年，您就有权享受年休假。

其次，关于年休假的天数，它是与您的累计工作时间直接相关的。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。

再者，如果您是新入职的员工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，虽然您有权享受年休假，但也有一些特殊情况可能会影响您当年的年休假，比如您依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。这些情况在《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。

综上所述，跳槽后您是否享有年假，主要取决于您的累计工作时间以及在新单位的工作时间。只要您符合相关条件，就有权享受相应的年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。