公司春节放假要求用年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面解析：
合法情形
与员工协商一致：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，如果公司在春节放假前与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
- 举例：公司因业务调整，计划在春节期间统一放假，并提前召开员工大会说明情况，征求员工意见，最终获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。
符合年休假天数规定：
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。公司应确保安排的放假天数不超过员工应享受的年休假天数。
- 举例：员工全年年休假为10天，已休5天，还剩5天。公司因特殊原因安排春节放假5天，并全部按年休假处理，且员工同意，这种安排是合法的。
合理安排与提前通知：
- 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。例如，提前一周或更长时间通知员工放假安排，以便员工做好个人计划。
不合法情形
未协商强行安排：
- 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
- 举例：公司突然通知员工春节放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。
年休假天数不足仍强制使用：
- 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
- 举例：员工全年年休假为5天，已全部休完，但公司却安排其春节放假5天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。
法定节假日不可抵扣：
- 春节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天不能用于抵扣员工的年假。
总结与建议
- 公司角度：为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，公司应尊重员工的意愿和权益，避免单方面强制安排。
- 员工角度：员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况可及时与公司沟通或寻求法律帮助。例如，员工可以要求公司出示相关规章制度或协商记录，以证明公司安排的合法性；如果公司无法提供或安排确实不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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