结论：公司员工从班长降为操作工，薪资是否可以降低需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且约定了职位变动时薪资的调整方式，那么公司按照合同约定降低薪资是合法的。但需注意，合同中的条款必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定职位变动时薪资的调整方式，那么公司不能单方面降低员工的薪资。此时，公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行薪资调整。
二、公司规章制度
规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了职位变动时薪资的调整方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度降低薪资可能是合法的。但同样需注意，规章制度中的条款必须合法、合理。
规章制度中无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定职位变动时薪资的调整方式，那么公司不能仅凭内部规定单方面降低员工的薪资。
三、法律法规规定
薪资调整需合法合理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工薪资必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工职位变动而恶意降低薪资，损害员工的合法权益。
薪资调整需协商一致：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，公司调整员工薪资应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意薪资调整，公司不能单方面进行降低。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工对薪资调整有异议，建议首先与公司进行协商，了解公司调整薪资的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、薪资调整通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：公司员工从班长降为操作工时，薪资是否可以降低需根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规规定来综合判断。如果员工对薪资调整有异议，建议与公司协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。