单位非在编人员受到刑罚后，其工资待遇通常会被停发或调整，具体处理方式需结合单位规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规层面

• 《劳动合同法》第三十九条：若员工被依法追究刑事责任，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时工资待遇自然终止。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》（虽针对在编人员，但部分单位可能参照执行）：若非在编人员受刑罚，单位可依据内部规章给予开除、撤职等处分，工资待遇随之调整。
• 地方性规定：部分地区对非在编人员受刑罚后的待遇有细化规定（如停发工资、取消奖金等），需结合当地政策。

2. 单位规章制度层面

• 劳动合同约定：若合同中明确“受刑罚即停发工资或解除合同”，单位可依约执行。
• 内部规章：单位可能制定《员工手册》等文件，规定受刑罚人员的待遇处理方式（如停薪留职、降薪等），需确保制度经民主程序制定并公示。

3. 实际操作建议

• 单位步骤：
  1. 确认刑罚类型（如拘役、有期徒刑等）及生效时间；
  2. 核查劳动合同、规章制度是否对受刑罚人员的待遇有明确规定；
  3. 与员工沟通，告知处理结果（如解除合同或停发工资）；
  4. 依法办理社保、公积金等减员手续。
• 员工权益：
  • 若单位处理违法（如无合同依据擅自停薪），员工可申请劳动仲裁要求补发工资；
  • 若单位未依法解除合同，员工可主张继续履行合同或赔偿金。

4. 特殊情形

• 缓刑期间：若员工被判缓刑，单位可能根据规章制度决定是否保留劳动关系，但工资待遇通常需调整（如按最低工资标准支付）。
• 刑罚执行完毕：若单位未解除合同，员工返岗后工资待遇需按合同或规章重新协商确定。

提示：单位处理非在编人员受刑罚问题时，需确保程序合法（如通知工会、听取员工申辩等），避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。