事业单位编外聘用合同制人员受到刑事处罚后，工资通常会被停发或调整至最低生活保障水平，具体需根据刑事处罚类型及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事处罚类型对工资调整的影响

• 被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条及《劳动合同法》第三十九条，单位可依法解除劳动合同。若未解除合同，工资一般停发，仅保留基本生活费（如当地最低工资标准的70%-80%），直至刑罚执行完毕。
• 被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）但未判决：单位可暂停发放工资，待法院判决后根据结果处理。若最终无罪，单位需补发工资；若被判刑，则按前述规则处理。
• 缓刑或免于刑事处罚：单位可能根据内部规定调整工资，如降薪或保留基本工资，但通常不会完全停发。

2. 单位规章制度与地方性规定的补充作用

• 单位自主权：事业单位可依据内部规章制度（如《编外人员管理办法》）对受刑事处罚人员作出具体处理，包括工资调整幅度、停发期限等。例如，部分单位规定“受刑事处罚期间工资全停，仅发放生活费”。
• 地方性差异：部分省份或城市可能出台专项规定，明确编外人员受刑事处罚后的工资处理标准。例如，某省规定“编外人员被刑事拘留期间工资暂停，判决后按实际服刑时间扣发工资”。

3. 劳动合同的约定优先性

• 若劳动合同中明确约定“员工受刑事处罚时，单位有权调整工资或解除合同”，则单位可依据合同执行。但约定不得低于法定最低标准（如生活费不得低于当地最低工资的80%）。

4. 后续处理建议

• 单位角度：应尽快启动内部调查程序，核实刑事处罚事实，并依据法律法规、合同及规章制度作出处理决定。处理决定需书面通知员工，并告知申诉途径。
• 员工角度：若认为单位处理不当（如工资扣发超标、未补发无罪期间工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正并赔偿损失。

提示：具体处理需结合刑事处罚类型、单位规定及地方政策综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。