不辞退员工而进行调岗是否合法，这主要取决于调岗行为的合法性与合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法合理的调岗情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种调岗行为是合法的。
法定调岗情形：
- 员工不胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对员工进行调岗。
- 医疗期满调岗：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以根据上述法律规定进行调岗。
- 企业经营需要调岗：在特定情况下，如企业因客观情况发生重大变化（如经营困难、技术革新等），导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以进行调岗，但需注意调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应具备合理性，如工作内容相近、劳动条件相当，且不具有侮辱性和惩罚性。新岗位应能让员工利用其已有技能和经验胜任，劳动报酬、工作环境等条件应与原岗位基本相当。
- 调岗程序必须正当，用人单位需提前与员工充分沟通协商，并书面变更劳动合同。若员工拒绝签字，用人单位应保留沟通记录以证明已尽协商义务。
二、不合法不合理的调岗情形
未经协商一致调岗：
- 若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种调岗行为可能被视为违法。
不合理调岗：
- 大幅降低薪资：调岗导致员工工资待遇明显降低，违背了劳动合同中的劳动报酬标准。
- 超出员工能力范围：新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，且未提供必要培训使员工难以胜任。
- 存在侮辱性、惩罚性：为逼迫员工离职而故意调至条件恶劣或带有侮辱性、惩罚性的岗位。
三、法律后果与建议
合法调岗的法律后果：
- 若调岗行为合法合理，员工应服从调岗安排。若员工无正当理由拒不服从合法合理的调岗，用人单位可以依据规章制度将其辞退，且此行为通常被视为合法。但辞退时，用人单位需按照法律规定给予员工相应的经济补偿，或提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
不合法调岗的法律后果：
- 若调岗行为不合法不合理，员工有权拒绝调岗。若用人单位因此辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。在调岗前，应与员工充分沟通协商，并签订书面协议。
- 对于员工而言，若认为调岗行为存在不合法之处，应及时收集证据并向我咨询，以维护自身合法权益。
总结来说，不辞退员工而进行调岗是否合法，关键在于调岗行为的合法性与合理性。若调岗行为合法合理，员工应服从安排；若调岗行为不合法不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。