您好，针对您提出的“工伤后没签订劳动合同怎么进行认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法进行工伤认定。在未能提供劳动合同的情况下，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料将有助于人力资源社会保障部门确定您与用人单位之间的事实劳动关系。
接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要准备并提交工伤认定申请表。在申请表中，您需要详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况，并提供相应的证据。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料，如医疗记录、诊断证明等。
此外，关于工伤认定的申请时限，您需要注意以下几点：
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，您需要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
最后，关于工伤认定的申请是否需要经过单位同意，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需经过单位同意。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。