关于您提出的“离职是否可以申请值班费补贴”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们需要明确的是，值班费补贴通常属于单位对员工在特定工作条件下（如值班）的额外补偿。这种补偿是否发放，以及发放的标准和条件，往往由单位的规章制度或者劳动合同来约定。

1. 查看单位规章制度：

   • 您需要查阅您所在单位的规章制度，特别是关于值班费补贴的部分。规章制度中通常会明确值班费补贴的发放条件、标准和流程。

2. 检查劳动合同：

   • 同时，您也需要检查您与单位签订的劳动合同。劳动合同中可能会包含关于值班费补贴的条款，这些条款将具有法律效力，对双方都有约束力。

3. 离职时的处理：

   • 如果您在离职前已经符合了值班费补贴的发放条件，但尚未领取，那么您有权在离职时向单位提出申请，要求单位按照规章制度或劳动合同的约定发放值班费补贴。
   • 如果单位拒绝发放，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果您的离职是由于单位的原因（如单位裁员、解散等），且您在离职前已经符合了值班费补贴的发放条件，那么单位通常没有理由拒绝发放值班费补贴。
   • 另外，如果单位在您离职后仍然有未结清的财务事项（如值班费补贴），单位仍然有义务依法支付。

5. 参考案例：

   • 虽然您提供的参考信息中主要涉及的是差旅费和社保补贴，但这些案例也说明了劳动者在离职后对于未结清的财务事项（如差旅费）仍然有权要求单位支付。类似地，对于值班费补贴，如果符合发放条件且未结清，您也有权要求单位支付。

综上所述，离职是否可以申请值班费补贴取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果您符合发放条件且单位未结清，您有权在离职时向单位提出申请并要求支付。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或法律途径来维护自己的权益。