在工伤保险相关的劳动仲裁中，被申请人通常为公司（用人单位）。以下是详细分析：

1. 工伤保险争议的性质
   工伤保险争议属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位之间因社会保险（含工伤保险）发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。此时，用人单位是法定的被申请人，因其负有依法为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。

2. 特殊情形下的被申请人确定

   • 若争议涉及第三方（如保险公司）：
     若争议焦点是保险公司拒赔、理赔金额争议等，仍需以公司为被申请人。因工伤保险的参保、缴费义务主体是公司，保险公司仅是经办机构，劳动者与公司之间存在直接的劳动关系。
     
   • 若公司未缴纳工伤保险：
     根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未参保的，劳动者发生工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇支付责任。此时仲裁被申请人仍为公司，但劳动者可同时要求社保部门责令公司补缴（此为行政程序，与仲裁并行不悖）。
     
   • 若争议涉及劳务派遣：
     根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。但仲裁时，劳务派遣单位（用人单位）为被申请人；若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可将其列为共同被申请人或第三人。

3. 实务建议

   • 证据准备：劳动者需提供劳动合同、工伤认定书、医疗费用凭证等，证明与公司存在劳动关系及工伤事实。
     
   • 程序选择：若公司未参保，劳动者可先向社保部门投诉要求补缴，再申请仲裁要求公司支付待遇；若公司已参保但保险公司拒赔，仍需以公司为被申请人，公司承担责任后可向保险公司追偿。
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

如有进一步疑问（如具体证据清单、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。