结论：工地挫伤只有淤青是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这一定义强调了工伤的“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。
淤青是否构成工伤：
- 如果淤青是由于工作原因导致的：比如在工作中不慎碰撞到硬物，或者由于工作需要而进行的体力活动导致的挫伤，且这种挫伤是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种淤青就符合工伤的定义，应当被认定为工伤。
- 如果淤青并非由于工作原因导致：比如员工在工作时间内在非工作场所（如休息区）自行碰撞导致的淤青，或者由于个人原因（如打架斗殴）导致的淤青，那么这种淤青就不符合工伤的定义，不应当被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果员工认为自己的淤青是工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 如果淤青被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 具体的赔偿项目和标准，需要根据员工的实际伤情和当地的工伤保险政策来确定。
行动建议：
- 及时报告：如果员工在工地挫伤导致淤青，且认为是由于工作原因导致的，应当及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：在报告后，按照规定的程序向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在工地工作时，应当注意自身安全，遵守操作规程，避免发生不必要的伤害。
- 用人单位应当加强安全管理，提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。
- 如果员工对工伤认定或赔偿结果有异议，可以通过法律途径进行维权。
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