结论：在工伤还没有鉴定，老板不让去上班的情况下，你的应对方式主要取决于是否处于停工留薪期内以及具体的身体状况和医生的建议。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、停工留薪期内的处理
法规依据与权益：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。
操作建议：
- 若你工伤情况确需暂停工作治疗，且处于停工留薪期内，你可以不去上班，单位应按原待遇支付工资。
- 你应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性，并保留好相关证据。
二、停工留薪期已满的处理
工伤未痊愈的情况：
- 如果停工留薪期结束后，你的伤情未完全恢复仍需治疗休息，你应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。
- 延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。在未获确认前，你应尽量与单位沟通，说明身体状况，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位或工作时间等。若无法达成一致，且身体状况确实不允许上班，你应继续提供医疗证明，并保留好相关证据，以备后续维权。
- 若未获确认且未上班，可能被认定为旷工，单位有权依规处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
工伤已基本痊愈的情况：
- 若你的工伤已基本痊愈且停工留薪期已满，你有义务回到工作岗位。
- 无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。
三、与单位的沟通与协商
- 保持沟通：无论是否处于停工留薪期，你都应与单位保持沟通，了解单位的意见和要求，并尽可能配合工作安排。
- 关注鉴定进度：同时，你应关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。如果鉴定结果出来后，你的伤残等级较高，可能还需要进一步与单位协商赔偿事宜。
四、法律后果与维权建议
- 法律后果：如果单位在你处于停工留薪期内或因工伤无法上班时，擅自解除劳动合同或降低工资待遇，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 维权建议：在维权过程中，你应保留好所有相关证据，如医疗证明、休假证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违法行为。
总结与建议：在工伤还没有鉴定，老板不让去上班的情况下，你应首先确认自己是否处于停工留薪期内，并根据身体状况和医生的建议决定是否上班。同时，与单位保持沟通，了解单位的意见和要求，并尽可能配合工作安排。如果单位的行为违法或侵犯了你的权益，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。