结论：公司强迫员工发朋友圈的行为，在未经员工同意且非出于工作必要的情况下，是不合法的。这种行为可能侵犯员工的平等协商权、休息休假权、隐私权、言论自由及人格权益等多项权益。不过，若劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的相关规定，且员工已知晓并同意，则一般不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、可能违反的法律法规及权益

1. 《劳动合同法》与平等协商原则

   • 单方面变更工作内容：劳动合同明确了员工的工作岗位和职责。若公司强迫员工发朋友圈宣传公司，而此并非原本工作职责，则视为单方面变更工作内容，违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
   • 侵犯平等协商权：根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强迫员工发朋友圈，若未与员工进行平等协商并达成一致，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了这一基本原则。

2. 休息休假权利

   • 如公司在员工的休息时间要求发朋友圈，这侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》第三条和第三十八条的相关规定，即“劳动者享有休息休假的权利”以及“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

3. 隐私权与言论自由

   • 朋友圈作为个人社交空间，具有一定的私密性。公司强迫员工发朋友圈，可能侵犯了员工的隐私权，违反了《民法典》第一千零三十二条关于隐私权保护的规定。
   • 同时，根据《宪法》第三十五条，公民有言论自由。公司强制员工发布特定内容的朋友圈，限制了员工的言论自由。

4. 人格权益

   • 发朋友圈是员工的个人表达行为，公司强迫发布，限制了员工的自主表达，侵犯了其人格权益。
   • 若公司要求发布的内容虚假、诋毁性或违背公序良俗，还可能对员工名誉造成损害，违反了《民法典》第一千零二十四条关于名誉权的保护规定。

二、合法性依据与例外情况

• 合法依据：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有配合宣传推广、在朋友圈发布内容的义务，且该规定合理合法、不违反法律强制性规定和公序良俗，员工知晓并同意，则公司要求员工发朋友圈不构成违法。但即便如此，也应遵循平等自愿等原则，不得强迫。
• 证据与责任：即使内容不违法，若强迫行为本身违反了劳动合同或公司规定，员工仍有权通过与管理层沟通、向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助等方式维护自身权益。若发布内容违法，公司和员工均可能承担法律责任。

三、实际应用建议

1. 公司层面

   • 应尊重员工权益，避免单方面变更工作内容或侵犯员工私人时间。
   • 如需员工配合宣传，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保内容合法合规。
   • 制定规章制度时，应遵循民主程序，确保员工知晓并同意。

2. 员工层面

   • 面对公司的不合理要求，应积极沟通协商，表达自身诉求和权益。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求工会等组织的帮助。
   • 必要时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，公司强迫员工发朋友圈的行为是否违法，需综合考虑多方面因素，包括劳动合同内容、公司规章制度、员工权益保护法律法规等。在实际操作中，应确保行为合法合规，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。