学校只交三险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性，学校作为用人单位，也不例外。如果学校只缴纳了三险，那么就违反了这一法律规定。
社保种类及作用角度
- 基本养老保险：旨在保障职工在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后，能够获得一定的经济收入，以维持基本生活。如果学校不缴纳，职工退休后的生活将失去这一重要保障。
- 基本医疗保险：用于职工在患病或非因工负伤时，能够获得医疗费用的报销，减轻经济负担。缺少这一保险，职工在面临疾病时可能会面临较大的经济压力。
- 工伤保险：当职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。如果学校不缴纳，职工在工作中受伤后可能无法获得应有的赔偿和救助。
- 失业保险：为职工在失业期间提供一定的经济援助，帮助其度过难关并寻找新的工作机会。缺少这一保险，职工在失业时可能会面临更大的生活困境。
- 生育保险：针对女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等保障。如果学校不缴纳，女性职工在生育时可能会面临经济上的困难。
法律后果角度
如果学校只缴纳三险，职工有权向当地的社会保险行政部门进行投诉和举报。社会保险行政部门在接到投诉和举报后，会进行调查核实，并依法对学校进行处罚，包括责令限期改正、补缴社会保险费、加收滞纳金等。同时，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求学校承担因未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失。
建议：
- 如果你发现学校只缴纳了三险，可以首先与学校进行沟通协商，要求学校依法为你缴纳全部的社会保险。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。