一般情况下，每天1小时的哺乳时间不需要额外写申请，但需根据单位具体规章制度操作，且建议以适当方式告知单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律赋予女职工的法定权利，单位应当主动保障，无需女职工额外提交书面申请。

2. 从单位规章制度角度
   虽然法律未要求写申请，但部分单位可能通过内部规章制度（如考勤制度、请假流程）对哺乳时间的使用方式作出细化规定。例如：

   • 要求女职工提前告知直属领导或人力资源部门；
     
   • 规定哺乳时间可一次性使用或分两次使用（如上午、下午各半小时）；
     
   • 要求填写简单登记表（非严格意义上的“申请”）。
     若单位有此类合理规定，女职工需配合遵守，但单位不得以未履行程序为由拒绝保障哺乳时间。

3. 从实践操作角度
   为避免纠纷，建议女职工：

   • 主动沟通：向直属领导或人力资源部门说明哺乳需求，确认单位具体要求；
     
   • 保留证据：若单位要求登记或书面确认，可保留相关记录（如邮件、微信沟通记录）；
     
   • 依法维权：若单位以任何理由剥夺哺乳时间（如要求用年假抵扣、算作缺勤），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：法律未强制要求写申请，但需关注单位规章制度。若有疑问或遇到权益受损情况，可直接向我咨询具体应对方案。