加班费并非单纯按工时计算，而是需根据加班时间段（工作日、休息日或法定节假日）、劳动合同中约定的工资标准以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费计算基数
加班费的计算基数通常是劳动合同中明确约定的正常工作时间的工资标准，该标准不包括奖金、津贴等项目。若劳动合同中没有明确约定或约定的工资标准不合理，可依据劳动者实际获得的月收入，在扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后，确定正常工作时间的月工资作为计算基数。同时，该基数不得低于当地最低工资标准。
二、加班费具体计算方式
工作日加班费
- 计算公式：\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 150\% \times \text{加班小时数} \)
- 解释：按照《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。其中，21.75是月平均计薪天数，由\((365天 - 104天休息日) \div 12月\)得出。
休息日加班费
- 计算公式：
- 按天计算：\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数} \)
- 按小时计算：\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \div 8 \times 200\% \times \text{加班小时数} \)
- 解释：休息日加班，用人单位可选择安排补休而不支付加班工资。若无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
法定节假日加班费
- 计算公式：
- 按天计算：\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)
- 按小时计算：\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \div 8 \times 300\% \times \text{加班小时数} \)
- 解释：法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不能通过补休替代。
三、特殊注意事项
- 最低工资标准保障：如果通过上述方式确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算加班工资。
- 特殊工时制度影响：对于实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同，需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。例如，在综合计算工时制下，以周期（月/季/年）内总工时为基准，超出标准工时部分按150%支付加班费；法定节假日工作需额外按300%支付。
- 地区差异考虑：不同地区可能存在一些特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但都不能低于国家规定的最低标准。例如，部分地区规定加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，且可能对计算方式有细微调整。
四、示例说明
假设某员工月薪6000元（含绩效），合同约定以基本工资4000元为加班费计算基数。某月工作日延时加班5小时，周末加班1天（8小时）。
- 工作日加班费：\( \frac{4000}{21.75} \times 1.5 \times 5 \approx 137.93\)元
- 周末加班费：\( \frac{4000}{21.75} \times 2 \times 8 \approx 294.25\)元
- 合计加班费：\(137.93 + 294.25 = 432.18\)元
综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和劳动合同的具体约定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的加班情况或工资标准需要咨询，请直接向我提问。