您好，关于员工主张加班费需要哪些证明的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，您需要提供一些能够证明您确实加班了的证据。
那么，具体需要哪些证明呢？以下是一些常见的、有效的证明方式：
加班申请或审批记录：如果您按照公司的规定，在加班前提交了加班申请，并且得到了上级的审批，那么这些申请和审批记录就是非常有力的证据。它们能够直接证明您在特定时间段内确实加班了。
考勤记录：考勤记录是反映员工出勤情况的重要文件。如果您的考勤记录中显示了您在非工作时间（如晚上、周末或法定节假日）有出勤记录，那么这些记录也可以作为加班的证明。
工资发放凭证：有时候，工资条或银行转账记录中可能会包含加班费的支付情况。虽然这不能直接证明您加班了，但如果工资条中明确列出了加班费，那么这可以间接证明公司承认您有加班行为。不过，更直接的方式还是提供加班事实的证据。
工作安排记录或沟通记录：如果您有工作安排记录（如工作日志、任务分配表等）或与上级、同事的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），其中明确提到了您需要在非工作时间完成工作，那么这些记录也可以作为加班的证明。
其他相关证据：除了上述证据外，您还可以提供其他与加班相关的证据，如现场照片、视频等（如果适用的话）。这些证据虽然可能不是直接证明加班的，但它们可以辅助其他证据，增强您的主张的可信度。
特别提醒：
如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如公司的考勤系统数据、监控录像等），但用人单位不肯提供，那么根据法律规定，用人单位应当承担不利后果。这意味着，在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构可能会推定您的加班事实存在。
为了避免争议和麻烦，建议您在加班前尽量按照公司的规定提交加班申请，并保留好相关证据。同时，您也可以定期备份自己的考勤记录、工作安排记录等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益。如果您确实加班了但未能获得应有的加班费，不要害怕维权。通过合法途径提供证据并主张自己的权益是您的合法权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。