关于您提出的“逮捕后工资怎么处理”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，逮捕并不等同于定罪。在法律程序进行期间，个人的合法权益，包括工资权益，仍应得到充分保障。工资的处理需根据是否提供劳动、劳动合同约定、工作单位性质以及法律程序结果来综合判断。
二、企业员工（民营企业或非公有制经济组织工作人员）
劳动合同与规章制度：
- 如果员工被逮捕但未影响其实际工作，且公司无相关规定要求停发工资，则工资应继续发放。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工被逮捕期间可暂停支付工资，则公司可依据规定执行。
暂停履行劳动合同：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，若劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，期间不承担劳动合同规定的相应义务，包括工资发放。
后续处理：
- 若员工经证明被错误限制人身自由，可通过国家赔偿途径获得补偿，用人单位无需补发工资。
- 若员工最终被认定有罪，用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并停止支付工资。
三、公务员及参照公务员法管理的工作人员
停发与计发生活费：
- 根据相关规定，公务员被逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
恢复与补发：
- 若事后经法院宣判无罪或免予刑事处罚，以及检察机关作出不起诉决定，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
刑事处罚处理：
- 若受到刑事处罚，如被判处有期徒刑以上刑罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
四、事业单位工作人员和机关工人
处理方式与公务员类似：
停发与计发生活费：
- 被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。
恢复与补发：
- 若事后被证明无罪或免予刑事处罚，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。
刑事处罚处理：
- 若被判处有期徒刑以上刑罚，给予开除处分，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
五、建议与总结
咨询专业法律人士：
- 由于逮捕后工资处理问题复杂多变，涉及多个法律层面，建议在实际操作中咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理方式的合法性与合理性。
建立健全规章制度：
- 用人单位应建立健全相关规章制度，明确员工被逮捕期间的工资处理办法，以避免潜在的纠纷和风险。
保障合法权益：
- 在整个法律程序中，应充分保障被逮捕人员的合法权益，包括工资权益。如果最终被证明无罪或被释放，且劳动合同未被解除，雇主应立即恢复其工资发放，并补发因逮捕而暂停的工资（如有约定或法律规定）。
综上所述，逮捕后工资的处理需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。