核心结论：针对您退休时发现1983年招工表少盖劳动局公章的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若招工表为认定工龄或退休待遇的关键材料
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），招工表是证明劳动关系的重要凭证，公章缺失可能影响工龄认定或退休审批。

   • 补救措施：
     
     • 联系原单位：要求原单位出具书面证明，说明公章缺失原因（如档案保管疏漏、历史遗留问题等），并加盖单位公章或人事部门章。
       
     • 申请劳动部门补盖：若原单位已撤销或无法联系，可向当地劳动局（现人社局）申请补盖公章或出具《档案材料补正证明》，需提供招工表原件、身份证、退休审批表等材料。
       
     • 公证认证：若无法补盖公章，可对招工表进行公证，证明其真实性，但需结合其他证据（如工资单、同事证言等）辅助认定工龄。
       

2. 若招工表非唯一关键材料，且有其他证据佐证
   若您能提供其他证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），即使招工表公章缺失，也可能不影响退休审批。

   • 建议：
     
     • 整理所有能证明工作经历的材料，提交给社保部门或退休审批机构，说明公章缺失情况，申请综合认定工龄。
       
     • 若审批机构仍不认可，可要求其出具书面意见，明确拒绝理由，再针对性补正材料或申请行政复议。
       

3. 若因公章缺失导致退休待遇受损
   若因招工表公章缺失导致工龄少算、养老金降低，可依法维权：

   • 行政申诉：向当地人社局或政府信访部门提出申诉，要求重新核定工龄和退休待遇。
     
   • 行政诉讼：若申诉无果，可向法院提起行政诉讼，以社保部门为被告，要求撤销原审批决定并重新核定待遇。
     

温馨提示：

• 档案材料补正需尽快处理，避免影响退休审批进度。
  
• 不同地区政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社局或社保中心，了解具体要求。
  

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