关于“离职扣20是工资的20%还是上几天班的20%”这一问题，核心结论取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，若无特别说明，更倾向于理解为扣除当月工资的20%。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职扣款的明确规定。如果合同或制度中明确规定了离职时扣除的是当月工资的20%，那么就应当按照这一规定执行。
   • 如果合同或制度中并未明确说明是扣除当月工资的20%还是上几天班的工资的20%，那么就需要进一步分析公司的实际操作和惯例，或者与公司进行协商明确。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果离职扣款没有合理的依据或者违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 具体来说，如果扣除的款项并非基于合法的理由（如违反公司规章制度造成的损失赔偿等），或者扣除的比例过高，都可能构成违法扣款。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，很多公司可能会选择扣除当月工资的20%作为离职扣款，尤其是当员工未按照正常流程离职或者给公司造成了一定损失时。但这种做法是否合法，还需要根据具体情况和法律法规进行判断。
   • 也有一些公司可能会根据员工实际工作的天数来计算扣款，即扣除上几天班工资的20%。但这种做法同样需要合同或制度中的明确规定作为依据。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对公司的离职扣款有疑问或者不满，建议首先与公司进行沟通协商，明确扣款的具体依据和比例。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在未来的工作中，也建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度和离职政策，以避免类似的纠纷发生。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，公司规章制度中规定离职时需扣除当月工资的20%作为离职扣款。那么，如果你选择离职，公司应当扣除你1000元（5000元的20%）作为离职扣款。如果公司规章制度中并未明确说明扣款比例或者扣除的是上几天班的工资的20%，那么就需要与公司进行协商明确或者依据相关法律法规进行判断。

总之，离职扣款的具体比例和依据需要根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或者不满，建议及时与公司沟通协商或者寻求法律援助。